Exemple calcul indemnité clause de non concurrence

L`employé a la charge de prouver qu`une restriction de non-concurrence est déraisonnable et que la détermination du caractère raisonnable est très spécifique aux faits. Les ententes de non-concurrence sont distinctes des ententes de non-divulgation, ce qui n`empêcherait pas nécessairement un employé de travailler pour un concurrent, mais empêcherait l`employé de révéler des renseignements que l`employeur considère comme propriétaires ou confidentielles, telles que les listes de clients, les technologies sous-jacentes ou les informations sur les produits en développement. Certains tribunaux de la Pennsylvanie ont discuté d`une autre exigence – à savoir que le Pacte de non-concurrence doit être «accessoire à la relation de travail» – mais d`autres tribunaux ont indiqué que cette exigence additionnelle est la même que s`il y a suffisamment Considération. C`est un aliment de base du droit des contrats que la partie non-violation devrait être indemnisée pour le «bénéfice de la négociation. Pour plus d`informations sur la perfection des sûretés et l`utilisation d`autres améliorations du crédit, veuillez consulter les autres Articles de cette section Publications. En outre, il est légitime pour un employeur de chercher à empêcher la concurrence d`un employé sortant possédant des compétences uniques, ou des connaissances ou des aptitudes particulières. Ainsi, une prime ou une augmentation de salaire ne doit pas être simplement un montant symbolique par rapport au salaire antérieur de l`employé si elle est destinée à soutenir une non-concurrence. Même si un contrat de forme est utilisé, adapter les restrictions de non-concurrence avec les fonctions particulières de l`employé, la formation ou le niveau de responsabilité à l`esprit, il est plus probable qu`un tribunal sera plus tard le solde en faveur de l`employeur de l`intérêt légitime de limiter la concurrence déloyale par l`employé. Communément, les ententes de non-concurrence tentent d`interdire à un employé de concurrencer un employeur à la suite de son départ, mais il a été causé. Néanmoins, une détermination sera nécessaire pour établir que les méthodes particulières de l`employeur sont en fait spécialisées et distinctes, non généralisées ou des techniques commerciales ordinaires. Pour un nouvel employé, cette considération peut être le travail lui-même. La plupart des États adoptent une sorte de norme selon laquelle un accord de non-concurrence ne doit pas être flagrant dans la durée ou la portée géographique, et ne devrait pas restreindre de manière significative la capacité d`un travailleur à trouver un emploi; Toutefois, les juridictions diffèrent grandement pour interpréter les termes d`un accord de non-concurrence qui seraient excessivement onéreux.